Ihr Kind ist erkrankt und Sie können deshalb nicht zur Arbeit? In solchen Fällen zahlen wir für Sie Kinderkrankengeld.

Wenn Sie für die Tage mit Ihrem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub vereinbaren und folgende Voraussetzungen vorliegen, leisten wir für Sie:

• Sie sind mit Anspruch auf Krankengeld bei uns versichert,
• Ein Arzt hat schriftlich bestätigt, dass Ihr Kind krank ist und Sie es beaufsichtigen, betreuen und pflegen müssen (Mustervordruck, den der Arzt in der Praxis hat),
• Eine andere in Ihrem Haushalt lebende Person kann das Kind nicht betreuen und
• Ihr Kind hat das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet (diese Altersgrenze gilt nicht bei behinderten Kindern) und ist gesetzlich krankenversichert.

Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Bei Bezug von beitragspflichtigen Einmalzahlungen sind es 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Vom Kinderkrankengeld sind noch Beiträge zur Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung zu zahlen. Die Beiträge werden jeweils zur Hälfte von Ihnen und von uns getragen. 

Wir zahlen Kinderkrankengeld für 10 Arbeitstage pro Elternteil und Kalenderjahr für jedes Kind (maximal 25 Tage pro Kalenderjahr). Für Alleinerziehende sind es 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr für jedes Kind (maximal 50 Tage je Kalenderjahr).

Damit wir Ihnen das Kinderkrankengeld auszahlen können, benötigen wir 

• ärztliches Attest über die Notwendigkeit der Pflege des Kindes („Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“); bitte füllen Sie hiervon die Rückseite aus
• Antrag auf Kinderkrankengeld (PDF)

Die für die Berechnung notwendige Verdienstbescheinigung fordern wir bei Ihrem Arbeitgeber an. Sobald uns alle Unterlagen vorliegen, werden wir die Berechnung und Zahlung an Sie vornehmen.